裁员凶猛:国务院新政严守就业红线

发布时间:2022年08月16日
       北京报道, 12月6日, 北京白天气温直接降至零以下, 这是入冬以来最冷的一天。 由于连续裁员的消息, 伴随着寒流而来的是就业焦虑。 从福特到通用, 从宜家到拜耳, 从富士康到庞巴迪……没人能预料到这一波裁员潮何时结束。 迄今为止, 全球至少有10家跨国巨头提出裁员计划, 预计将有约16万名员工失业。 跨国公司的大规模裁员给全球经济蒙上了一层阴影。 多家公司表示, 裁员计划不涉及中国; 但是, 中国企业仍然受到这一波的影响。 “这几天我们面试了十几位应聘者, 与以往不同的是, 这些应聘者离职的原因是裁员。” 12月6日, 某芯片公司人事经理高伟告诉华夏时报记者。 表示在过去20年的行业中, 第一次所有候选人都下岗了。 另一家公司的人事经理也遇到了“不同情况”:由于公司运营成本增加, 裁员决定难以承受, 公司采取暂停技术团队月度奖金和项目分享的做法, 实现员工自愿离职。 现在, 5个月过去了,

没有一个员工辞职, 而这正是当年加薪难以留住的技术团队。 根据猎聘全球职业发展中心发布的最新数据, 与2017年第四季度相比, 公司2018年第四季度的招聘计划呈下降趋势; 与2018年第三季度相比, 公司2018年第四季度的招聘计划呈下降趋势。 , 企业招聘需求开始放缓。 企业招聘计划放缓 近期, 除了各大企业发布的裁员信息外, 我们看到的大多是“招聘广告数量从285万条暴跌至83万条”等冷数据。 据不完全统计, 2018年6月至7月上旬, 共有108家P2P平台爆发, 裁员潮率先在互金领域。 次年8月,

美团、拉勾相继爆出裁员消息; 10月, 阿里巴巴、华为等企业不同程度“缩水”; 紧接着传出“美图裁员600人”的传闻, 虽然当时公司称是内部人员的优化重组, 但持续裁员的消息依然弥漫着各大公司。 新三板上市公司董事长12月初对华夏时报记者表示, 开厂利润还不如厂房租金。 天风证券研报显示, 4月, 物城网平台共捕获招聘广告285万条, 5月下降至208万条, 6-8月略高于100万条, 9月仅为83条。 . 数千。 半年时间, 暴跌超过200万。 同时, 结合上月中国就业研究院与智联招聘联合发布的《2018年第三季度中国就业市场景气度报告》, 今年第三季度招聘需求人数下降了27人。 %, 求职人数同比下降9.86%。 接近人力资源平台的人该负责人在接受本报记者采访时表示, 目前企业经营难度很大。 我们可以看到每家公司招聘人数的增长和变化, 而这种增长早就停止了。
        虽然传言多是大企业裁员, 但从企业规模来看, 招聘需求放缓最明显的恰恰是500人以下的中小企业。 数据显示, 今年4-9月, 招聘广告占比降幅最大的是中小企业:50-150人的小企业占比下降1%, 中小企业占比下降1%。 150-500人规模企业下降1.8%。 从行业来看, IT、互联网行业招聘需求放缓最为明显。 “与往年相比, 今年的裁员确实更加严重, 相关法律咨询也有所增加。” 12月6日, 北京中银律师事务所律师杨宝全在接受华夏时报记者采访时表示, 从行业划分来看, 主要体现在IT和互联网金融行业, 其次是另类领域, 比如劳动密集型岗位, 用设备代替相关人员。 智联招聘数据显示, 三季度IT、互联网行业岗位空缺数量同比减少51%。 而这也是今年一季度以来, 互联网行业的就业热度首次从占据两年半的头把交椅回落。 企业合规成本上升的目标是新一轮裁员潮, 许多人将此归咎于经济增长放缓。 但记者发现, 无论是强周期行业还是弱周期行业, 无论是经济数据强的地区还是经济数据差的地区, 似乎都面临着这场风暴。 然而, 当裁员被推出时, 对他们的经济影响可能只是一个因素。 通过往年数据对比发现, 每年春节后的3-5月是招聘旺季, 所以有“金三银四”之说, 5月后将进入招聘淡季。 招聘, 所以之前的招聘广告数量在 4 月份达到了高点, 到 9 月份, 由于招聘的季节性, 急剧下降超过 200 万。 “企业裁员主要有两种情况:一方面, 很多企业每年年底都会进行考核, 这是自然淘汰, 属于正常情况;另一方面, 是突发的政策或 情况影响, 比如明年1月开始社保转税, 很多单位社保基数的达标率比较低, 如果明年按达标基数缴费, 压力大 会非常棒。” 杨宝全表示, 企业采取的措施大多是“减员增效”, 这也是大部分律师给企业的建议。减员后, 增加在职人员的工作量和工资, 可以节省成本。据了解 2018年中国进行社保税制改革, 企业用工合规成本进一步上升, 成为企业不得不裁员的原因之一。例如, 从2019年1月1日起, 社保五险将统一征收, 由权威税务机关强制征收, 使不法企业难以拒绝参加社保或对少缴、不缴、不缴五险的违法行为, 具有很大的震慑作用和监督作用。 但目前, 只有24.1%的企业符合基数。 也就是说, 75.9%的企业会受到这一政策的影响。 此外, 值得注意的是, 此前“裁员潮”的火爆, 多与民营经济经营困难的加剧有关。 客观地说, 最近一段时间, 民营企业融资难、融资贵的情况确实非常突出。 国务院稳就业保就业新政策就是保护企业, 保护企业就是保护经济。 降低失业率是我国重要的宏观经济目标之一。
        就在今年7月,

中共中央政治局会议还专门提出“六稳”, 其中稳就业要放在首位。 为稳定就业, 12月5日, 国务院印发《关于做好当前和今后一个时期就业促进工作的若干意见》(以下简称《意见》), 提出15条具体意见 促进就业。 其中, 2019年1月1日至12月31日,

对面临暂时性生产经营困难且有望恢复的参保企业, 坚持不裁员或减员的,

退还标准可按当地6个月每月 人均失业保险金数额和参保职工人数确定, 或按照企业及其职工6个月应缴纳社会保险费的50%的标准确定。
        同时, 充分发挥国家融资担保基金作用, 鼓励地方政府优先向符合条件的小微企业提供低成本担保支持, 提高小微企业贷款的可得性。 记者注意到, 无论是支持企业稳定就业还是鼓励人们创业, 大部分条款都强调了“增加”和“加强”两个字, 明显体现了文件助力企业稳定就业的力度。 . “保就业是民生的重中之重, 是重中之重。为此, 国家通过金融、金融、社保三大政策措施, 齐心协力保就业。” 12月5日, 武汉科技大学金融与证券研究所所长。 中国养老金融50人论坛核心成员董登新在接受《华夏时报》记者采访时表示, 这份文件是国务院“稳就业”的最新举措, 是转型升级的一部分。 中央将明确的就业要求转化为具体的政策措施。 种表现形式。 《意见》发布当日, 人力资源和社会保障部副部长张义珍在国务院例行政策吹风会上表示, 我国就业形势总体稳定, 有进步, 也有变化, 也有困难。 就业形势没有明显恶化。 国家统计局数据显示, 10月份, 全国城镇调查失业率为4.9%, 与上月和上年同期持平。
        同时,

三季度末, 全国城镇登记失业率为3.82%, 降至近年最低水平。 “从数据上看, 我国整体劳动力市场还在向好, 就业需求还是比较旺盛的, 我认为就业不会有很大的困难或者下滑。” 中国人民大学国家发展研究院研究员、劳动人事学院教授赵赵在接受《华夏时报》记者采访时表示, 人力资源和社会保障部此前曾表示 减轻企业社会保障负担。为不裁员或减少裁员的参保企业退还失业保险费, 也是减轻社会保障负担的切实措施。 对于返还的资金, 公司表示可以用在很多地方, 可以做很多事情, 比如可以缓解公司自身的资金压力, 或者将这部分钱用于需要转岗培训的员工。 不管怎么用, 这项失业保险费退还办法的实施, 无疑会降低企业裁员的积极性, 让企业在制定裁员计划时考虑周全。 编辑:秦玲主编:龚佩佳